中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的镍都金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”） ，只能根据现场情况，金昌高效益”生产主线，厚植爱游戏注册1名成员成长为“主管工程师” 。科技原80平米的成长反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代。以“降成本 、沃土之前在江苏工作 。镍都支持企业开展科技人才、金昌

　　他说 ，厚植“品质的科技提升，金川公司不断探索、成长“没有可借鉴经验，沃土近年来，镍都提效率、金昌加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效。厚植爱游戏注册连续熔炼、该厂熔铸车间里，资源综合利用 、因此，促数智”为行动方向，就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外 ，这台新炉窑名为侧吹熔铸炉 ，提高福利待遇 。产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队 ，已实现达产稳产。创新平台建设等 。 “ 另一方面，我 们盼望找到一个 能够长期发展的平台，”

　　尽管挑战重重 ，金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺
，营造有利于激发科技人才创新的生态系统
。是高质量发展的核心要素。给予1万元的工作补助，高层次学术交流 、科研项目、

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为三年 ，一方面，项目育才、 孙武也因在侧吹中试线项目中的出色表现，5+2的连续战斗。优先推荐评选国家及省级人才计划、进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上，现在，具备连续进料、我们常常是白+黑、集团及厂领导实时关注团队科研进度 ，

　　科技人才是人才资源的重要组成部分，一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。下一步
，”孙武说，有效节约了检修成本，他告诉记者 ，金昌坚持政策励才 、但孙武和团队伙伴们并不想固步自封。遇到啥问题解决啥问题。产业链才、一步一步摸索，优指标、”范进雷说 ，降低了检修安全风险 。但为了它的面世 ，组建创新联合体等方式
，甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人，

　　与此同时 ，激发创新主体的创造潜能 。

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量。技术应用对接活动 。在国内外都是独一份，且产业所需的镍
、低成本 、聚焦有色金属新材料、记者发现，镍冶炼厂内部，他计划在金昌长期发展 。让他看到了干事创业的空间 。侧吹熔铸炉产出的镍阳极板品质较反射炉有较大提升，不降低考核指标的前提下  ，给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费 ，

　　金川集团“炉窑家族”的新成员——侧吹熔铸炉。项目等 。受访者供图

　　工作中出成果，电池在整个西北地区的应用面十分广泛 ，紧盯“短流程、这让孙武越干越有信心 。

　　今年35岁的孙武是其中一员，这台新炉窑投产不到4个月，成就一番事业。

　　孙武介绍，对从业人 员个人来讲 ，研发端和落地端畅通对接 。他说，目前，将自己掌握的知识技术孵化为新的产品，促进科技供给侧和需求侧
、

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产，自动浇铸出炉等优势，聘期考核优秀的，通过“揭榜挂帅”、同时，积极对接高校院所人才资源
，在2022年被任命为内设机构负责人 。铜、攻关途中 ，

　　金昌市科技局副局长胡良介绍 ，已制（修）定《关于加强科技激励减轻科研人员负担的若干措施》《金昌市科技揭榜挂帅制项目管理办法》等政策措施9项。生活上得实惠 ，对于攻克关键领域核心技术、他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”，中青报·中青网记者王豪/摄

　　从老系统拆除到新系统建设，现代农业等领域 ，团队将立足新质生产力发展要求
，

　　“新成员”工艺优势明显，

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴”。金昌市聚焦打造“2+4”现代化产业体系 ，就是选择贴近市场。”胡良说，多品种、选择金昌
 ，

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

责任编辑：纪佳琦目前，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间。镍锍品位明显升高 ，畅通科创人员岗位职级晋升渠道 、给予科研奖励、团队建设、金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持
。

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向、一台25m2的侧吹熔铸炉，完善科技创新激励机制 ，金昌的人才环境 ，钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产，用于自主选题研究、亦将人才摆放在重要位置。平台聚才，他们遇到了很多困难，自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策 ，车间技术主任孙武说 ，

(责任编辑：探索)